16+
26 октября
...
прогоз на 5 дней
1 oC небольшой снег с дождём
доллар 0 евро -0 юань +0.003
Я Челябинск

Как правильно представить себя на собеседовании

26 ноября 2019
332
0
автор

Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успехом воспользоваться такой благоприятной возможностью.

 Многие молодые люди не имеют работы и безуспешно проходят собеседования, а зачастую даже не попадают на них. Что делать, если вы оправляете идеальное резюме и сопроводительное письмо, но ваш будущий работодатель не очарован вами после собеседования? Как успешно пройти его?
Может все дело в ваших ответах на вопросы? Большинство людей, ищущих работу, начинают искать в Интернете, какие наиболее распространенные вопросы задают на собеседовании. Однако это не значит, что именно они будут заданы, поскольку не все работодатели действуют по копирке. В настоящее время часто встречаются креативные начальники, которые задают много нестандартных вопросов на собеседовании, имеющих скрытое значение и направлены на то, чтобы отобрать только действительно ценный персонал на объявленную вакансию.
Например, некоторые спрашивают: «Мой любимый вопрос: кого из ваших бывших работодателей (учителей) вы бы порекомендовали и почему?». Мы заверяем вас, что вопрос далеко не случаен, и его смысл заключается именно формулировке. К сожалению, большинство кандидатов, сталкивающихся с таким вопросом, поражены и не знают, что ответить. Причина в том, что кандидаты, которые готовятся, ожидают стандартного интервью, но в таких работниках нет ценности для компании, так как им не хватает развитой способности к анализу, самокритике и самоконтролю. Тайный смысл этого вопроса заключается в том, что идеальные кандидаты на должность должны быть в состоянии дать четкий и быстрый ответ. Важны самооценка и способность к быстрому анализу. Эти два фактора, основанные на ожиданиях и опыте кандидатов.
Важно готовиться к любым вопросам, а не только к стандартным. Попробуйте выйти за пределы клише и дать нестандартные ответы, подкрепленные аргументами. Это единственный способ отличить себя от многих соискателей. В противном случае вы рискуете оказаться одним из многих ищущих работу, но без четкой способности анализировать ситуацию. Постарайтесь проявить творческий подход, и если вы сможете легко ответить даже на такие вопросы, то обязательно привлечете к себе внимание. А кто не мечтает заниматься любимым делом и с удовольствием ходить на работу?


Отзывы


recaptcha

Информационно-развлекательный портал Челябинска © 2020 г. Все права защищены.

Распространение, копирование, тиражирование информации с сайта разрешены только с согласия администрации.

74chelyabinsk.ru

16+
Яндекс.Метрика